Emotionale Mitarbeitervideos, die proaktive Bewerber anziehen.
Heutzutage haben Top-Talente zwischen vielen Arbeitgebern die Wahl. Das bedeutet: Du musst dich bei ihnen bewerbern, statt anders herum. Darum geben wir potentiellen Bewerbern genau das, was sie von euch als Arbeitgeber sehen wollen: Nahbare, emotionale Einblicke.
Innerhalb 24 Stunden sind sechs qualifizierte Bewerbungen eingegangen. Ich bin sprachlos.
Miriam Röber
Haus St. Josef
Innerhalb vier Wochen war unsere offene Stelle besetzt.
Olaf Klopprogge
Logopädie Klopprogge
Es sind Tränen geflossen bei dem Sneak Preview.
Robert Wagner
Haus St. Josef
Wir sind total happy mit den Ergebnissen. Großes Kompliment!
Claudia Pfundstein
Volksbank Rhein-Erft-Köln
Dein Kampf um Top-Talente
Als kleines oder mittelständisches Unternehmen kennst du die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes nur zu gut:
Unbesetzte Stellen
Deine Stellenanzeigen gehen in der Masse unter. Du findest keinen anderen Weg, planbar Bewerber zu gewinnen, wodurch deine Stellen unbesetzt bleiben.
Unqualifizierte Bewerber
Bewerbungen entsprechen nicht deinen Anforderungen und verschwenden die Zeit deines Teams in Bewerbungsgesprächen.
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter bleiben nicht langfristig und die Suche beginnt von vorne. Es fehlt die emotionale Bindung zu deinem Unternehmen.
Gib potentiellen Bewerbern das, was sie wollen: Echte Einblicke
Nahbare, emotionale Einblicke überzeugen die richtigen Talente von dir als Arbeitgeber. Lass deine Mitarbeiter erzählen, warum sie bei dir arbeiten, wie es sich anfühlt, bei dir zu arbeiten und warum sie bei dir bleiben.
4 Schritte zum Bewerber-Magneten
Um nie wieder von offenen Stellen geplagt zu werden, braucht es eine attraktive Arbeitgebermarke. Diese bauen wir in vier Schritten auf:
1
Filme mit emotionalen Interviews
Potenzielle Bewerber wollen keine trockene Liste mit Benefits, sie wollen vor allem eins: Echte, emotionale Einblicke in dein Unternehmen. Lass deine Mitarbeiter erzählen, warum sie bei dir arbeiten, wie sich das anfühlt und was sie bei dir hält.
2
Attraktive Karriereseite
Benefits-Stichpunkte gehören der Vergangenheit an. Eine Karriereseite sollte grafisch ansprechend die Unternehmenswerte aufzeigen, anhand von authentischen Einblicken überzeugen und die verschiedenen Karrieremöglichkeiten und Stellenangebote übersichtlich darstellen.
3
Ansprache passiver Kandidaten
Mit klassichen Stellenanzeigen sprichst du nur die aktiv suchenden (20% des Arbeitnehmermarktes) an. Um Top–Talente anzuziehen, müssen durch Social Recruiting passive, wechselwillige Kandidaten (80% des Marktes) auf den sozialen Netzwerken angesprochen und überzeugt werden.
4
Interaktive Bewerbung
Auf einer individuellen Seite können deine zukünftigen Mitarbeiter sich innerhalb 3 Minuten mit ihrem Handy bewerben. Dabei füllen sie ein interaktives Quiz aus. Dies filtert unqualifizierte Bewerber raus, sodass du keine Zeit mit mangelhaften Bewerbungen verschwendest.
Der Grundbaustein unserer Strategie:
Echte, emotionale Einblicke
Employer Branding Film
Volksbank Rhein-Erft Köln
Ziel: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding Film
Haus St. Josef
Ziel: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding Film
BFT GmbH
Ziel: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Warum sich Top-Arbeitgeber für uns entscheiden?
Dass uns etablierte Unternehmen vertrauen, ist kein Zufall. Wir bieten die einzigartige Kombination aus Filmproduktion und Social Media Recruiting, um deine HR-Probleme nachhaltig zu lösen und eine echte Bindung zu deinen Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen.
Branchenübergreifend
erfolgreich.
In folgenden Branchen konnten wir mit unseren Kunden Erfolge erzielen.
Sozialwesen
Industrie
Handwerk
Bankensektor
Bau & Architektur
Recht
E-Commerce
Gesundheit
und viele mehr...
Wir lieben was wir tun - und das merkt man!
Wir sind ein junges Team, welches es sich zur Mission gemacht, dein Unternehmen online nahbar darzustellen. Unser Ursprung liegt in der Videografie, und dabei haben wir schnell erkannt, worin unsere Stärke liegt: Hochwertige Filme mit nahbaren Interviews und echten Emotionen. Diese haben sich im Personalmarketing als echte Geheimwaffe herausgestellt.
Paul Albrecht
Konzeption, Kamera, Schnitt
Philipp Martius
Strategie, Marketing, Kamera
Deine nächsten Schritte
Wir schätzen eure Zeit. Daher sind unsere Prozesse darauf ausgelegt, so viel Zeit wie nötig, jedoch so wenig wie möglich zu beanspruchen.
01
Fülle das Formular aus
Du füllst das Formular aus oder wählst unten im Kalender einen Termin für unser unverbindliches Erstgespräch aus.
02
Unser Erstgespräch
Wir sprechen gemeinsam über eure aktuelle Situation, eure Herausforderungen und Ziele. Anhand dessen finden wir heraus, ob eine Zusammenarbeit für euch gewinnbringend wäre oder nicht.
03
Individuelle Strategie
Wir entwickeln eine individuelle Strategie basierend auf euren Zielen. Diese stellen wir euch unverbindlich und kostenfrei vor, ganz unabhängig davon, ob ihr euch im Anschluss für oder gegen eine Zusammenarbeit entscheidet.
Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbaren!
Häufig gestellte Fragen
Welche Dienstleistungen bietet ihr an?
Wir sind eine Videomarketing Agentur, welche sich auf den Aufbau deiner Arbeitgebermarke anhand Unternehmensfilme in Kombination mit Online Marketing spezialisiert hat. Diese Kombination ermöglicht es uns, nicht nur schöne Videos, sondern qualifizierte Bewerbungen zu liefern. Was wir bei euch konkret umsetzen können, finden wir gerne kostenfrei und unverbindlich in einem Gespräch heraus.
Wie viel kostet das?
Der Kostenumfang für eine Zusammenarbeit ist sehr individuell, denn was wir konkret mit euch umsetzen, hängt von eurer aktuellen Situation und euren Zielen ab. Um euch einen Preisrahmen nennen zu können, lass uns einfach kostenfrei und unverbindlich im Erstgespräch herausfinden, wie wir euch am besten helfen können. Wir beraten ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Für wen bietet ihr eure Dienstleistungen an?
Unsere Dienstleistungen sind für kleine und mittelständische Unternehmen optimiert. Wenn du unsicher bist, ob sich Videomarketing für dich auch lohnt, lass es uns in einem kostenfreien Gespräch gemeinsam herausfinden. Wenn wir merken, wir können dir nicht helfen, kommunizieren wir das ehrlich!
Könnt ihr unser Social Media übernehmen?
Grundsätzlich ja! Je nach Situation kannst du dort sogar schneller Ergebnisse sehen als wenn das Budget in einen hochwertigen Film fließt. Da dies immer abhängig von euren Zielen und eurer Situation ist, bieten wir unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an, damit wir genau dies besprechen können.
Warum sollte ich mich für euch entscheiden?
Ganz einfach: Wir sind jung und leben am Zahn der Zeit. Das ist das, was im Online Marketing zählt. Wir bieten die einzigartige Kombination aus Filmproduktion und Social Recruiting, um deine HR-Probleme nachhaltig zu lösen und eine echte Bindung zu deinen Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen.
Ich habe schon Geld mit Agenturen verbrannt.
Das können wir nachvollziehen. In den letzten Jahren schießen viele Agenturen aus dem Boden. Häufig wird nur auf schnellen Umsatz abgezielt. Es fehlt die Leidenschaft für die Dienstleistung und das Engagement, dem Kunden wirklich zur Seite zu stehen.
Wenn du unsicher bist, trage dich einfach für ein unverbindliches Gespräch ein. Wenn wir dir merken, dass wir dir keine Ergebnisse liefern können, kommunizieren wir das ehrlich und bieten dir unsere Dienstleistungen nicht an.
Jetzt Rückruf anfordern!
In einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch wird sich Philipp 20 Minuten Zeit nehmen, um gemeinsam über eure aktuelle Situation, eure Herausforderungen und Ziele zu sprechen. Anhand dessen finden wir heraus, ob eine Zusammenarbeit für euch gewinnbringend wäre oder nicht.
Philipp Martius
Dein Ansprechpartner
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