Das Haus St. Josef wurde online nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dadurch entstand eine Vergleichbarkeit mit anderen Jugendhilfe Einrichtungen und Phasen mit schlechter Bewerberlage waren unvermeidbar.

Das Ziel war es, langfristig und planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, ohne schlechte Phasen fürchten zu müssen.

Im ersten Schritt analysierten wir mit dem Kunden, was ihn als Arbeitgeber attraktiv macht: Warum arbeiten so viele Menschen begeistert hier? Was macht die Arbeit wirklich für sie aus? Dies legt die Grundlage für die Fragen, welche wir für die Mitarbeiterinterviews ausarbeiteten. Wir produzierten einen Employer Branding Film und Social Media Clips, um potentiellen Bewerbern echte, emotionale Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.

Sechs qualifizierte Bewerbungen innerhalb 24 Stunden und geflossene Tränen beim sneak preview. Wir ziehen das Fazit: Echte Einblicke liefern nicht nur qualifizierte Bewerberbungen, sondern stärken auch die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.

Die Zusammenarbeit wurde bereits verlängert, um weitere Projekte umzusetzen. Zunächst wird die Online-Präsenz neu gestaltet, um das HSJ als modernen, kompetenten und attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister zeitgemäß zu präsentieren.