Die Warteliste der Kunden wächst. Durch eine Kündigung such die Logopädie Klopprogge dringend eine(n) Logopäd*in, um die räumlichen Kapazitäten vollständig auszuschöpfen.

Das Ziel war es, die offene Stelle schnellstmöglich zu besetzen, sodass das Team wieder vollständig ist und möglichst vielen Kunden schnellstmöglich geholfen werden kann.

Im ersten Schritt analysierten wir mit dem Kunden, was ihn als Arbeitgeber attraktiv macht: Warum arbeiten die Mitarbeiter begeistert hier? Was macht die Arbeit wirklich für sie aus? Dies legt die Grundlage für die Fragen, welche wir für die Mitarbeiterinterviews ausarbeiteten. Wir produzierten eine Social Recruiting Kampagne, welche wir auf den sozialen Netzwerken ausspielten. Dort werden die passiv wechselwilligen Bewerber angesprochen. Klickt ein Zuschauer auf die Anzeige, gelangt er auf die Bewerbungs-Seite. Diese überzeugt ihn, sich innerhalb von zwei Minuten direkt auf seinem Handy zu bewerben. Dazu füllt er ein kurzes Quiz-Formular aus. Durch dieses wird er nach den Anforderungen der Logopädie Klopprogge vorqualifiziert, um keine Zeit in Bewerbungsgesprächen mit unqualifizierten Bewerbern zu verschwenden.

Die Stelle konnte innerhalb der ersten vier Wochen der Kampagne besetzt werden, somit wurden die Erwartungen übertroffen!